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日期: 2017-11-09
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員工是我們第一生產力,公司業務發展和員工成長是我們的公司的兩大基石。公司會為員工的發展提供良好職業規劃和發展平臺。

知易行難,愿所有有夢的人一起行動起來,攜手同行,共圓夢想!

歡迎加入我們大家庭!

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1、會計2名:要求大專以上學歷,學習能力強,工作熱情、仔細、認真、負責,吃苦耐勞,有上進心,工作經驗1年以上,愿意在財務方面有所建樹的優先。

公司提供餐補、五險一金、以及優厚待遇。并提供業務培訓和指導,為你的職業生涯規劃和發展。


2、出納1名:要求大專以上學歷,學習能力強,工作熱情、仔細、認真、負責,吃苦耐勞,有上進心,愿意在財務方面有所建樹的優先。

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2016 - 12 - 15
勞務派遣與勞務外包的共同之處是,用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。它們的之間區別是: 1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法,勞務外包適用合同法。2.勞務外包可以是個人,也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理,其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算,其合同標的一般是“事”,勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準,根據約定派遣的人數結算費用,其合同標的一般是“人”。或者說,勞務外包下,發包方買的是“勞務”,而勞務派遣下,用工單位買的是“勞動力”。
2016 - 12 - 15
一、自從改革開放以來,中國勞務派遣已走過了萌芽過程,正在發展壯大,并日趨成熟,已經成為一個熱門行業。全國有勞務派遣公司近3萬家,派遣員工大約2700萬人,占全國職工人數的比例不到5%。而據統計,上海市2003年勞務派遣工占企業全部用工人數的28.3%,2006年上升至33.8%,2007年達38.3%,2008年初達39.7%,兩三年仍呈上升趨勢,2010年底上海市使用勞務派遣工的單位有4.29萬家,勞務派遣用工132.9萬人,比2008年初分別增加67%和95.7%。隨著中國城市化進程的加快,中國勞務派遣行業的增長速度將不斷加快,成長空間巨大。二、行業情況采用勞務派遣型工作安排的行業主要是服務業、制造業和建筑業,如電信、銀行、飯店、醫院、郵政、家政、電力、鐵路運輸等服務性行業,以及建筑業和制造業的一些部門。三、企業情況勞務派遣特別受到外資企業、優勢企業和國有大企業的歡迎。深圳主要是外向型...
2017 - 11 - 09
員工是我們第一生產力,公司業務發展和員工成長是我們的公司的兩大基石。公司會為員工的發展提供良好職業規劃和發展平臺。知易行難,愿所有有夢的人一起行動起來,攜手同行,共圓夢想!歡迎加入我們大家庭!1、會計2名:要求大專以上學歷,學習能力強,工作熱情、仔細、認真、負責,吃苦耐勞,有上進心,工作經驗1年以上,愿意在財務方面有所建樹的優先。公司提供餐補、五險一金、以及優厚待遇。并提供業務培訓和指導,為你的職業生涯規劃和發展。2、出納1名:要求大專以上學歷,學習能力強,工作熱情、仔細、認真、負責,吃苦耐勞,有上進心,愿意在財務方面有所建樹的優先。公司提供餐補、五險一金、以及優厚待遇。并提供業務培訓和指導,為你的職業生涯規劃和發展。
2016 - 12 - 15
杭州創馬商務服務有限公司,以下簡稱杭州創馬。在人事派遣中精簡管理程序,減少勞動爭議,分擔風險和責任,嚴格規范人事行為。(一)科學合理地配置員工并制定有效的薪酬政策(二)通過內部系統培訓,大力有效提高員工素質(三)改革管理模式,最大限度降低人力資源利用成本和風險
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